員工績效測評是否可參考上網(wǎng)行為

績效考核通常是針對企業(yè)中每個(gè)員工所承擔(dān)的工作，通過各種科學(xué)的定性和定量的方法，對員工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)。 它本身也是一種控制的手段，通過對員工工作業(yè)績的評定與認(rèn)可，從而激勵(lì)員工工作，使員工體驗(yàn)到工作成就感，增強(qiáng)斗志；同時(shí)績效考核也是懲戒的依據(jù)之一，有效地懲戒也是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效手段。

一般我們所了解的績效考核的范圍或許就是業(yè)績指標(biāo)、考勤記錄、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。但是我們忽略了一點(diǎn)，就是員工在崗期間使用設(shè)備的一個(gè)情況?？偛荒軌蛞幻麊T工每天大部分時(shí)間都在刷劇海淘，他的績效評分還是滿分吧，于公于私都不公平不合理。這個(gè)時(shí)候我們就需要借助外力去監(jiān)督員工電腦使用情況，隨時(shí)了解員工的工作狀態(tài)。

WorkWin上網(wǎng)行為管理軟件就可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。安裝了客戶端的員工機(jī)，電腦上的所有操作都會被軟件記錄保存，管理者可以隨時(shí)在管理端的電腦中查看員工的電腦使用記錄。員工打開過幾個(gè)窗口，運(yùn)行過什么軟件，瀏覽的網(wǎng)址、聊天軟件的內(nèi)容等等。

在WorkWin上網(wǎng)行為管理軟件的歷史數(shù)據(jù)查詢視圖里面，可以生成某位員工使用各個(gè)軟件的時(shí)長分析圖，就可以看出這名員工花在工作軟件和娛樂軟件的時(shí)間比例。自動生成餅狀圖，比如網(wǎng)站訪問的時(shí)長，不同色塊兒代表不同網(wǎng)站，這樣管理者就可以一目了然的看出此員工的工作效率。

所以員工的上網(wǎng)行為應(yīng)當(dāng)被企業(yè)參考進(jìn)績效考核的范圍里面，不僅僅是能夠看到的工作成績需要被考量，背后看不見的更加需要重點(diǎn)關(guān)注。這才能讓員工全身心投入到工作當(dāng)中，摒棄工作時(shí)間偷懶怠慢的陋習(xí)。