傳統(tǒng)員工管理系統(tǒng)急需加入哪些功能？

廣義上的員工管理系統(tǒng)一般特指包含人事管理，員工信息管理模塊的一類企業(yè)管理軟件。通常的員工管理系統(tǒng)一般包含員工考勤管理、招聘管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工薪酬績效管理等功能模塊。

市面上的各類員工管理系統(tǒng)軟件存在不少年了，它們的規(guī)模大小不一、功能各異，確實能夠幫助企業(yè)解決很多關(guān)鍵的問題，提高了勞動生產(chǎn)率。這類員工管理系統(tǒng)一般是傳統(tǒng)的軟件公司開發(fā)的，它們致力于員工管理系統(tǒng)“分內(nèi)之事”。

企業(yè)管理者都明白：能做好分內(nèi)之事的員工屬于稱職的員工，在此之外還能主動完成分外之事的員工更屬優(yōu)秀。員工如此，軟件亦如此。今天我們要談?wù)剢T工管理系統(tǒng)“分外之事”。

在電腦和互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)辦公標配的今天，如果傳統(tǒng)的員工管理系統(tǒng)不能包含員工電腦行為管理的話，恐怕會讓用戶倍感失望。這樣的“分外之事”顯然不是畫蛇添足，如何管理、規(guī)范員工工作時間的上網(wǎng)行為，如何攔截與工作無關(guān)的網(wǎng)站和軟件，如何精確統(tǒng)計員工在每個網(wǎng)站和軟件上花費的時間，如何記錄文件的拷貝刪除，如何記錄員工屏幕的數(shù)據(jù)，如何自動備份員工電腦上的重要文檔，已經(jīng)成為不少企業(yè)的重要剛需、已經(jīng)成為傳統(tǒng)員工管理系統(tǒng)不可或缺的重要組成模塊。沒有這些功能的員工管理系統(tǒng)缺少靈魂，無法與時俱進。

要加入這些功能，對傳統(tǒng)軟件公司的技術(shù)能力有新的要求。因為，之前他們只需要關(guān)心“人”和“流程”這兩個東西就可以寫出像模像樣的傳統(tǒng)意義上的員工管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在，對員工電腦操作的監(jiān)控與管理的新要求，使之更需要額外關(guān)心的是軟件與電腦操作系統(tǒng)的交互，對電腦網(wǎng)絡(luò)通訊的管理與分析、與員工電腦上的電腦瀏覽器等各類軟件的交互與監(jiān)控、對底層通訊協(xié)議的深刻理解與應(yīng)用。這些、無疑對員工管理系統(tǒng)的研發(fā)從技術(shù)上帶來了新的挑戰(zhàn)。

解決這個問題的辦法有兩個：
1、 針對最終用戶，在使用傳統(tǒng)的員工管理系統(tǒng)的同時，部署WorkWin企業(yè)員工監(jiān)控管理系統(tǒng)，就可以彌補傳統(tǒng)員工管理系統(tǒng)的不足。
2、 針對員工管理系統(tǒng)的軟件開發(fā)商，我們提供WorkWin的OEM集成服務(wù)，軟件界的同行可以不費吹灰之力把這些最新功能無縫集成到現(xiàn)有的員工管理系統(tǒng)里，這樣的系統(tǒng)顯然是高大上，對最終客戶更有信服力的系統(tǒng)。