公司監(jiān)控員工電腦要注意的23條要點(diǎn)

雖然說(shuō)，在公司產(chǎn)權(quán)的電腦上，在工作時(shí)間監(jiān)控員工電腦，并不涉及員工個(gè)人隱私問(wèn)題（除非員工上班時(shí)間干私事才涉及隱私），但是一般而言，有以下需要注意的建議：

1. 在開(kāi)始監(jiān)控之前，必須先告知員工你將要進(jìn)行監(jiān)控，并盡可能征得他們的理解。
2. 應(yīng)該只監(jiān)控工作相關(guān)的活動(dòng)，而不是員工的個(gè)人生活。
3. 應(yīng)該盡量減少對(duì)員工隱私的侵犯，并尊重員工的個(gè)人權(quán)利。
4. 不應(yīng)該使用監(jiān)控來(lái)濫用員工或打擊員工。
5. 應(yīng)該嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)，包括隱私法和勞動(dòng)法。
6. 應(yīng)該定期審核監(jiān)控政策和程序，以確保它們?nèi)匀缓戏?、合理和必要?/span>
7. 應(yīng)該設(shè)定明確的監(jiān)控政策和程序，并且告知員工這些政策和程序。
8. 應(yīng)該確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全性，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。
9. 應(yīng)該尊重員工的個(gè)人空間，不應(yīng)該對(duì)員工的工作區(qū)域進(jìn)行頻繁的監(jiān)控。
10. 應(yīng)該保證監(jiān)控的公平性，不應(yīng)該對(duì)某些員工或某些部門進(jìn)行更多的監(jiān)控。
11. 應(yīng)該保證監(jiān)控的透明度，告知員工你將要進(jìn)行監(jiān)控的原因和范圍。
12. 應(yīng)該設(shè)定監(jiān)控的時(shí)間限制，并避免對(duì)員工進(jìn)行過(guò)多的監(jiān)控。
13. 應(yīng)該設(shè)置合理的監(jiān)控范圍，不應(yīng)該對(duì)員工的一切活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。
14. 不應(yīng)該對(duì)員工的移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控，除非有特殊原因。
15. 應(yīng)該保證監(jiān)控的合理性，不應(yīng)該過(guò)度依賴監(jiān)控來(lái)管理員工。
16. 應(yīng)該盡量減少對(duì)員工的監(jiān)控，僅在必要的情況下使用監(jiān)控。
17. 應(yīng)該保證監(jiān)控的目的，僅在確保工作效率、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)工作環(huán)境安全等情況下使用監(jiān)控。
18. 應(yīng)該確保監(jiān)控的公正性，不應(yīng)該因?yàn)閱T工的性別、年齡、種族、宗教信仰等因素而對(duì)員工進(jìn)行歧視性監(jiān)控。
19. 應(yīng)該保證監(jiān)控的適當(dāng)性，不應(yīng)該使用過(guò)于復(fù)雜或先進(jìn)的監(jiān)控技術(shù)，除非有特殊原因。
20. 應(yīng)該保證監(jiān)控的必要性，只在確實(shí)必要的情況下使用監(jiān)控，并遵守“最小侵犯原則”。
21. 應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的監(jiān)控政策和程序，確保監(jiān)控的合法性和必要性。
22. 應(yīng)該保證監(jiān)控的保密性，不得泄露員工的個(gè)人信息或監(jiān)控內(nèi)容。
23. 應(yīng)該保證監(jiān)控的透明度，告知員工你將要進(jìn)行監(jiān)控的原因和范圍，并定期告知員工監(jiān)控的進(jìn)展情況。

總之：公司監(jiān)控員工的行為有一定的法律限制，在監(jiān)控前應(yīng)該征得員工的理解，并嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)，包括隱私權(quán)法和勞動(dòng)法。在進(jìn)行監(jiān)控時(shí)，應(yīng)該盡量減少對(duì)員工的侵犯，并尊重員工的個(gè)人權(quán)利。

最后，最重要一點(diǎn)：選用合適的老牌監(jiān)控軟件實(shí)施員工監(jiān)控——至關(guān)重要。